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未來我國空軍三型主力戰機將有女性飛官操控，擔負起捍衛台海領空安全的重任。空軍司令部今（29）日在臉書專頁公布三名女性飛官正在接受幻象2000、F-16、IDF等三型主力戰機的換訓，一旦換訓成功，空軍主戰兵力將有女性加入，確維空防安全。

空軍司令部指出，要駕駛難度更高、體能負荷更大的新一代戰鬥機，一直都是難以跨越的挑戰，要接受嚴苛的挑戰之前，必須先完成T-34、AT-3教練機及F-5戰機的訓練。畢業於空軍官校正期103年班的蔣青樺中尉、蔣惠宇中尉及范宜鈴中尉正在接受這項挑戰。蔣青樺中尉及蔣惠宇中尉已於去年12月分別接受幻象2000及F-16的換訓，范宜鈴中尉也已分發臺南基地準備接受IDF換訓。

▲F-16戰機飛官蔣惠宇中尉。（圖／翻攝自空軍司令部臉書）

▲IDF戰機飛官范宜鈴中尉。（圖／翻攝自空軍司令部臉書）

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基2017母親節百貨公司檔期法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以7 11母親節蛋糕宅配月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中2017高雄母親節優惠餐廳

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在2017台中母親節餐廳施行細則公布後，也會對外說明相關內容。

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